Cómo utilizar el brainstorming o lluvia de ideas y obtener los mejores resultados (ROI Agile International)

De esta manera, se puede lograr que las personas se concentren en el problema sin interrupciones, maximizar la cantidad de ideas que pueden generar y obtener esa gran sensación de unión de equipo que viene con una sesión de lluvia de ideas bien organizada.

En un artículo anterior, habíamos hablado de la lluvia de ideas individual y grupal, y a menudo, los mejores resultados se obtienen al combinar ambas administrando el proceso de acuerdo con ciertas reglas.

Para hacer esto de manera efectiva, hay algunos pasos a seguir:

https://www.roiagile.com/post/c%C3%B3mo-utilizar-el-brainstorming-o-lluvia-de-ideas-y-obtener-los-mejores-resultados

Guide des concours d’accès aux instituts régionaux d’administration 2021 (Mise à jour de la réforme des épreuves)

CONCOURS D'ENTREE EN IRA : BOITE A OUTILS

En lien avec la réforme de la formation, les épreuves des concours d’accès aux IRA ont été réformées par arrêté du 28 mars 2019.

 » Cette réforme s’appuie sur le principe de l’approche par les compétences qui vise à évaluer les compétences que les candidats détiennent avant leur entrée en IRA : connaissances académiques et universitaires, expérience professionnelle, expérience para-professionnelle dans la vie associative, politique, syndicale, mais également, le cas échéant, la participation à des travaux de recherche.

Les nouvelles épreuves réduisent la place attachée à la vérification de connaissances et compétences déjà validées au cours du cursus antérieur, notamment pour les candidats externes par l’obtention d’un diplôme.

Ces épreuves s’attachent en effet davantage à la détection des compétences et aptitudes nécessaires à l’exercice des fonctions d’un attaché d’administration de l’État, compte tenu des apports délivrés par la suite durant le parcours de formation initiale en IRA. Les unités de…

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タレントマネジメントシステム

タレントマネジメント概念図(下図参照)は現在の人事部門が果たすべき役割「経営の質を高める」のための具体的な施策を表している。

タレントマネジメントとは?その目的と効果、事例を紹介

労働人口減少や少子高齢化、労働者の価値観の多様化など、さまざまな背景から注目を集めているタレントマネジメント。経営者や人事担当者の方なら一度は聞いたことがある言葉かもしれません。今回は、タレントマネジメントの意味や目的、背景とその効果について解説します。

https://hr-trend-lab.mynavi.jp/column/talent-management/talent-management-t-mng/791/

『タレントマネジメントとは?』目的と効果について解説します

ここ数年で「タレントマネジメント」というキーワードを耳にする機会が格段に増えたことを実感されているのではないでしょうか。今回はタレントマネジメントが注目されるようになった背景から、タレントマネジメントを導入する目的や効果、実際に導入されたお客様事例、成功のためのポイントをご紹介します。

 

https://www.knowledgewing.com/kcc/talent-management/blog/2018/05/22/tm.html

TM(タレントマネジメント)2.0への進化に向けて

タレントマネジメントという発想を武器に
今までのHRMの在り方を見直す

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201407151244.html

Study in Russia | Free education for international students

In this video I will tell you about the biggest scholarship in Russia that covers all the costs for studying in Russia. The Government of Russia provides state-funded spots for international students every year, which makes education in Russia affordable for everyone. – Elina Bakunova

Official website about higher education in Russia for foreigners:  https://studyinrussia.ru/en/actual/scholarships/

Empresas familiares: Pautas para su éxito (6.ª edición) – Universidad Externado de Colombia y Miriadax

En este curso usted podrá aprender cuales son los mayores retos para la sostenibilidad de las empresas familiares, así como las recomendaciones para aplicar en la superación de los retos.

Se dan herramientas de diagnóstico útiles entendidas como preguntas claves de reflexión que, respondiéndolas, usted podrá estar en condiciones de comprender las dinámicas complejas que se derivan del gobierno de la empresa familiar, así como la importancia de reconocer las propias debilidades de la familia empresaria y la forma de lograr que la empresa supere las grandes barreras para su sostenibilidad en el tiempo.

El curso inicia recomendando alinear los propósitos y la visión familiar para la empresa con el fin de evitar los conflictos derivados en la discusión por el rumbo que debe tener la empresa, la importancia de garantizar una buena comunicación entre los socios, lograr el equilibrio en el compromiso de los familiares socios, así como asegurar claridad en el alcance de sus responsabilidades funcionales.

El curso aborda posteriormente el capítulo de fortalezas y debilidades de la empresa familiar, dando pautas para consolidar las primeras y neutralizar las segundas.

Luego se ilustra sobre los componentes del protocolo de familia, señalando los aspectos clave para ser pactados por los familiares socios, y las recomendaciones para el funcionamiento eficaz del consejo de familia, enfatizándose en la importancia de reconocer y distinguir órganos de gobierno, tanto en el ámbito empresarial como en el familiar.

Posteriormente, se aborda la importancia estratégica de planificar el relevo generacional, distinguiendo las etapas de este proceso, y finalmente se hacen recomendaciones y reflexiones generales para el buen gobierno de la empresa familiar.

https://miriadax.net/web/empresas-familiares-pautas-para-su-exito-6-edicion-/inicio

Junge Talente – das Showcase live 2021

Das nächste Showcase findet am 29. Oktober 2021 um 19.30 Uhr an der Messe Zug statt.

20-25 Jugendliche warten darauf, die Zuschauer an der Messe Zug begeistern zu dürfen!

https://www.junge-talente.ch/showcases/

Begleitet werden die Jugendlichen von einer 4-köpfigen Band aus Berufsmusikern.

« Junge Talente – das Showcase », das heisst

  • talentierte jugendliche SolistInnen aus der ganzen Zentralschweiz
  • eine grovvige Live-Band
  • einzigartige Showatmosphäre an der Messe Zug

https://www.facebook.com/JungeTalenteDasShowcase/

Attracting and Hiring Top Talent – Michael Page AE

How to attract top talent

Although every candidate will differ in what they look for in an organisation, there are a few things every business can do to appeal to the type of candidate they are seeking.

Considering the following four points for attracting top talent to your organisation

https://www.michaelpage.ae/advice/management-advice/attraction-and-recruitment/how-attract-top-talent

How do you still hire the best talent remotely?

We all want to make sure that we are hiring the right person for the job. But with the way in which we are working, hiring and onboarding new talent dramatically and quickly changing, we might need to review how we are assessing the people we still need to join our organisation, ensuring we find the best person for the job. If we are not meeting them in person, how can we still be sure that we are making the right decision?

https://www.michaelpage.ae/advice/management-advice/attraction-and-recruitment/how-do-you-still-hire-best-talent-remotely

De la Prépa aux Grandes Ecoles de Commerce : le bon parcours pour moi? Fun Mooc

Fun Mooc classe prépa SKEMA

Que vous soyez lycéen, étudiant, parent ou professeur ou simple curieux, ce MOOC est fait pour vous si vous vous intéressez aux classes préparatoires économiques et commerciales (Anciennement  » Prépa HEC « ) et grandes écoles de commerce. Vous vous demandez, par exemple, ce qu’on étudie en prépa, quelles écoles on peut intégrer, quelles sont les chances de réussite, quels métiers on peut faire après une école ? Ce MOOC répondra à toutes vos interrogations.

https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:cpge-economiques+153001+session03/about

Blog Talents et Synergie – Review 2020

Les publications que vous avez le plus appréciées durant l’année 2020.

The publications that you liked the most during the year 2020.

Die Publikationen, die Ihnen im Jahr 2020 am besten gefallen haben.

Las publicaciones que más te gustaron durante el año 2020.

Le pubblicazioni che ti sono piaciute di più durante l’anno 2020.

Публикации, которые вам понравились больше всего в 2020 году.

您在2020年期间最喜欢的出版物。

https://www2.slideshare.net/canastajacob/blog-talents-et-synergie-2020