یاری کده Yarikadeh

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    در یاری‌کده، به افراد و گروه‌هایی که مشغول فعالیت‌های اجتماعی هستند، خدمات لازم برای بهبود کارشان ارایه شود: این که چه‌‌گونه سازمانی حرفه‌ای درست کنند، با نگاهی راهبردی بهترین برنامه‌ها را تدوین کنند، برای جذب و مدیریت منابع مالی اقدام کنند، و کارآمدترین روش‌ها برای معرفی خود و رسالت سازمان‌شان را طراحی کنند.
    فضایی برای هم‌فکری، هم‌کاری و هم‌یاری سازمان‌های مردم‌نهاد
    http://yarikadeh.com
    https://twitter.com/Yarikadeh

 

Conflict Resolution – Sheriff Ray Nash

 

« As law enforcement and public safety officials, we are often called upon to mediate conflicts. By applying the character quality of forgiveness to a conflict resolution strategy, many conflicts can be resolved effectively. When I was first exposed to this technique, I was skeptical, and even thought it was a bit hokey. But after using it several times, and NEVER having it fail, I became convinced of its power as a conflict resolution technique. »

Sheriff Ray Nash, ret.
CEO – Police Dynamics Institute, Inc.
Director – Sheriff’s Institute for Credible Leadership Development

Nego2CIO.com: Pasión, Éxitos y Miedos

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El MIEDO al equivocarnos nos inmoviliza, nos aleja del ÉXITO.
El MIEDO a lo nuevo, nos limita. Nos quita oportunidades de crecer.
Pretender resultados diferentes, haciendo siempre lo mismo, es una locura.
Aprender a SER diferentes, aprender a HACER innovando, es un DESAFÍO.
Nuestra PASIÓN nos moviliza a ilimitados DESAFÍOS.
Y de eso se trata Nego2CIO, de lograr el ÉXITO con PASIÓN…

Nego2CIO: Pasión, Éxitos y Miedos.
Un punto de encuentro para Compartir, Aprender e Inspirar conversando

Lunes de 14:00 a 15:00 hs (GMT -3 Buenos Aires) en Nego2CIO: Pasión, Éxitos y Miedos.
Conducción: Oscar Schmitz
Portal: http://www.nego2cio.com | http://www.nego2cio.com/radio
Radio Online: http://www.wuradio.com.ar/ (Lunes de 14 a 15hs GMT -3 Buenos Aires)

Entrepreneurship: Launching an Innovative Business – University of Maryland

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Develop insights on navigating the innovation process from idea generation to commercialization.

Build knowledge on how to create strategies to bring innovations to market.

Develop an innovation portfolio and business model canvas for your venture.

https://www.coursera.org/course/innovative

You can earn a Verified Certificate with a risk-free, no obligation Signature Track trial. Payment for Signature Track can be delayed until the week before the course ends, so you’ll be more certain that you’ll qualify for your Verified Certificate.

If you choose not to verify your work, you can still participate in the complete course. This course will not offer a Statement of Accomplishment.

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Le droit des contrats de travail en France

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Cette deuxième session propose des séquences mises à jour (sur la période d’essai, le travail du dimanche, la formation des salariés, les congés payés, le travail à temps partiel, etc.), des cas pratiques et encore plus de documents, de modèles et de contrats-types !

Ce MOOC se décline en 5 séquences de cours par semaine durant 6 semaines. Chaque séquence dure environ 10 minutes et est assortie d’une vidéo vous présentant la synthèse à connaître, les références et des exercices (QCM, Quizz et cas pratiques).

Plusieurs interventions d’experts viendront ponctuer un certain nombre de séquences de ce MOOC.

Pour s’inscrire gratuitement

https://www.france-universite-numerique-mooc.fr/courses/CNAM/01005S02/session02/about

GOOGLE

https://www.youtube.com/channel/UCvyEZxWON5OWiCVx-JFRx8Q

TRAVAIL ET QUALITE DE VIE : UN NOUVEAU BLOG RH A DECOUVRIR

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Je vous présente un tout nouveau blog qui devrait intéresser aussi bien le grand public que les professionnels des RH et du monde du travail.

https://travailetqualitedevie.wordpress.com/

A propos du blog (rédigé par Cindy FEIX)

Ce blog naît après de multiples constats réalisés lors de mes différentes expériences professionnelles et des faits relatés par des ami(e)s et proches ainsi que des débats sur des forums.

Ce blog n’est pas destiné à plaindre les salariés et fustiger les entreprises. Il doit permettre de faire un constat le plus honnête possible et trouver des solutions pour mieux travailler ensemble.

Il s’adresse donc à tous : salariés, demandeurs d’emploi, entrepreneurs, chefs d’entreprises, cabinets RH, recruteurs… Vos commentaires ou expériences sont les bienvenues.

Ce blog est destiné à aborder différents sujets comme :

  • la qualité de vie (et le mal-être) au travail
  • le monde de l’entreprise
  • l’organisation du travail
  • la législation du travail (en décryptant notamment les nouvelles lois)
  • les bonnes pratiques dans différents domaines (amélioration des conditions de travail, prévention des risques, RSE, etc)
  • le management et la « gestion des ressources humaines »

Ce blog vise surtout à mettre en lumière un mode de fonctionnement de l’entreprise auquel je crois, une organisation plus respectueuse des travailleurs et qui dans le même temps, est synonyme de compétitivité : l’efficacité organisationnelle. Si nous nous en donnons les moyens, un autre monde de l’entreprise est possible : plussouple, plus réactif, plus libéré, plus humain.