El DESAFÍO de CÓMO LLEGAR a los MILLENNIALS: El Mundo Que Viene

Los millennials y los centennials, ante el desafío de un mundo laboral ágil y cambiante

https://www.clarin.com/economia/millennials-centennials-desafio-mundo-laboral-agil-cambiante_0_Hes23UNb0.html

EL DESAFÍO DE LOS MILLENNIALS

En Argentina hay 18 millones de habitantes que tienen menos de 25 años, según el INDEC.

Son el 40% de la población, un mercado central para las empresas de consumo masivo.

Son personas con fuerte inserción en la vida digital, con compromiso con causas ambientales y sociales, con sus propios códigos y contenidos culturales.

Qué motiva a esos consumidores. Qué estrategias aplican las empresas para llegarles, para hablar a esa audiencia.

Publicité

Fibers unsorted : pour une industrie textile soutenable

En mettant au point des échantillons de textiles conçus et fabriqués à partir d’un fil issu d’un processus durable de recyclage de textiles usagés mixtes, le collectif de designers Envisions, en collaboration avec un consortium international d’entreprises et d’institutions* ouvre la voie à une industrie textile soutenable, pour de multiples applications (architecture, automobile, mobilier, mode, etc.).

https://intramuros.fr/fibers-unsorted-pour-une-industrie-textile-soutenable-intramuros/

http://www.fibersunsorted.com/

Viva il merito!

Hic Rhodus

Il nuovo Ministero dell’Istruzione (un tempo aggettivata con “pubblica”, oggi non si sa) è stato chiamato “dell’istruzione e del Merito”, scatenando le polemiche che forse, se eravate molto annoiati e non sapevate che fare, avrete letto. Sia chiaro: nessuno sa perché è stato chiamato così, e le ragioni potrebbero essere frivole (sembrava una figata, tanto per dare un’impronta diversa, ma non si intendeva nulla di particolare) oppure programmatiche (un’idea di scuola centrata sul merito, in un senso e in un modo che al momento non è dato capire).


La polemica in breve: Ilaria Venturi, La scuola in rivolta sul ministero al Merito. E il caso diventa politico: scontro tra Calenda e Landini, “la Repubblica”, 24 ott 2022.


Mi permetterete quindi di astrarre un pochino, lasciando il giudizio su Giuseppe Valditara (il ministro) a quando farà qualcosa di valutabile, e discutiamo un poco dell’idea di merito, dell’idea di una…

Voir l’article original 2 496 mots de plus

Что такое коворкинг простыми словами

Слово «коворкинг» появилось в русском языке не так давно, но уже плотно вошло в разговорную речь работающих людей. Рассказываем, что это за место и кому оно необходимо.

https://news.mail.ru/guide/chto-takoe-kovorking-prostymi-slovami/

Коворкинги Москвы 2022 (фото + цены + тарифы)

https://topkovorking.ru/

איך לאתר כישרונות נדירים בארגון ולמה חשוב לשמרם & למה מנהלים מובילים מוכנים שהטאלנטים הכי מבריקים שלהם יעזבו

« לכל אדם יש תחליף ». האמנם? המציאות מראה שבעליהן של חברות בעולם המערבי, שחותרים להצלחה, מחפשים ללא לאות את הסטיב ג’ובס הבא. את העובד או המנהל שיהפכו את החברה שלהם, לא רק להצלחה במימדים החורגים עשרות מונים מכל סטנדרט, אלא לפורצת דרך ומובילה אמיתית, כזאת שמשאירה את כל המתחרים הרחק מאחור.

מנהלים – בין אם של חברות קטנות, בינוניות או של תאגידי ענק – שרוצים להגיע לפסגת ההצלחה, ולהפוך את החברה שבניהולם לפורצת דרך, צריכים לשים את האגו האישי בצד, לאתר כישרונות פנומנליים, לתת להם מרחב פעולה, לתגמל אותם בהתאם, לטפח אותם ולדאוג שתהיה להם מוטיבציה לא רק להישאר בחברה, אלא גם להריץ אותה קדימה.

https://www.hrus.co.il/%D7%90%D7%99%D7%9A-%D7%9C%D7%90%D7%AA%D7%A8-%D7%9B%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%AA-%D7%A0%D7%93%D7%99%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%90%D7%A8%D7%92%D7%95%D7%9F-%D7%95%D7%9C%D7%9E%D7%94-%D7%97/

« עדיף שיהיו לך עובדים מעולים לזמן קצר, מאשר עובדים ממוצעים לתמיד ». כך טוענים מנהלים מהשורה הראשונה, אחריהם עקב פרופ’ סידני פינקלשטיין מאונ’ דורטמונד. את סיכום תובנות המחקר שערך, פרסם לאחרונה במאמר בוול סטריט ג’ורנל.

https://synerion.co.il/blog/talent-retention/

Talento: O que é? Gestão de talentos

Talento é a inclinação e habilidade natural ou desenvolvida de uma pessoa para realizar determinada atividade, algo que facilita o sucesso pessoal numa determinada atividade ou ocupação. Também refere-se a pessoa com competências fora da média para realizar uma determinada atividade profissional.

Refere-se a um conjunto de habilidades de uma pessoa, seus dons, habilidades, conhecimento, experiência, inteligência, discernimento, atitude, caráter e impulsos inatos e também inclui a sua capacidade de aprender e desenvolver-se.

https://gestaodesegurancaprivada.com.br/talento-o-que-e-caracteristicas-pessoa-talentosa/

Gestão de talentos é a combinação de esforços e incentivos estratégicos com o objetivo de atrair, contratar e reter profissionais de destaque, talentos, na empresa. Ao focar na gestão de talentos a organização garante a satisfação de seus melhores colaboradores e a saúde do negócio.

https://www.gupy.io/blog/gestao-de-talentos

How to become a model in Korea as a foreigner & Top Modeling Agencies

Being a Foreign Model in Korea: What is it like?

https://koreabyme.com/being-a-foreign-model-in-korea-what-is-it-like/

Modeling in Korea as a local or foreigner can lead to tons of unique opportunities. You get to try on stylish clothes for a living and meet all sorts of interesting people from around the world. Best of all, modeling agencies are always looking for new talent in Korea.

https://linguasia.com/korean-model-agency

Generazione Z, i nativi digitali — Il mestiere di leggere. Blog di Pina Bertoli

Con il termine Generazione Z (o Centennials, Digitarians, Gen Z, iGen, Plurals, Post-Millennials, Zoomers) ci si riferisce alla generazione dei nati tra il 1997 e il 2012, e i cui membri sono generalmente figli della Generazione X (1965-1980) e degli ultimi baby boomers. Tale generazione è stata preceduta dai Millennials – generazione di transizione fra passato e futuro -, mentre la generazione successiva, che comprende i nati dai primi anni duemiladieci in poi, è stata chiamata Generazione Alpha. […]

Generazione Z, i nativi digitali — Il mestiere di leggere. Blog di Pina Bertoli

Cabinets de conseil : stratégies et guerre des talents

Process de recrutement plus courts, viviers de candidats élargis, nouvelles promesses à l’embauche… Pour attitrer les meilleures recrues dans un contexte tendu, les cabinets de conseil en stratégie redoublent d’imagination et d’efforts… sans pour autant, disent-ils, rogner sur leurs exigences.

https://www.consultor.fr/articles/guerre-des-talents-les-cabinets-de-conseil-en-strat-s-adaptent