Mettez à jour vos méthodes de recrutement

Futurs Talents

Quand le recrutement redevient une activité sociale.

Exit le CV. Finie la lettre de motivation insignifiante. À mort les processus long et impersonnels. Bye bye le recrutement à la papa avec ses interrogatoires interminables. Terminés les messages creux du genre « On vous rappellera » ou « Malgré la grande qualité de votre candidature, nous avons trouvé un meilleur candidat« . Adieux les questions d’entrevues standards sans lien direct avec l’emploi !

En 7 principes clés, voici un plan d’action pour mettre à jour votre recrutement. Chaque fondement est découpé en 3 phases pour vous aider à progresser.

Fondement numéro 1 : Au cœur de toute stratégie de recrutement social, il doit y avoir une marque employeur bien définie.

Pour trouver vos nouveaux candidats talentueux, il est devenu essentiel de bien formuler votre offre et vos messages. En tâchant d’avoir de la visibilité là où se trouvent les talents, vous…

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2 réflexions sur “Mettez à jour vos méthodes de recrutement

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