« Les RH doivent réussir à appréhender les nouvelles règles du jeu de la gestion des talents en transformant leurs pratiques » – Philippe Burger, associé responsable Capital humain chez Deloitte

L’Observatoire du Capital humain de Deloitte : étude sur les grandes tendances RH en 2017.

« La transformation digitale remodèle les métiers, le travail et les organisations. Elle offre à la fonction RH une opportunité de prendre la main, et de se positionner en pointe sur un enjeu crucial de l’entreprise. A condition qu’elle embrasse le changement et accomplisse sa propre transformation. »

« Si la guerre des talents n’est pas nouvelle, elle s’intensifie, les attentes des collaborateurs évoluent. Dans ce contexte, pour être attractive, l’entreprise doit considérer ses employés comme des « clients », dont elle s’attache à rendre le « parcours » valorisant à chaque étape. »

https://www2.deloitte.com/fr/fr/pages/talents-et-ressources-humaines/articles/tendances-rh-2017.html

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