Implicaciones de la inteligencia artificial en el talento

Imagen: Nominet.uk

En términos generales, podemos decir que la inteligencia artificial (IA) se aplica a máquinas y algoritmos que imitan las funciones cognitivas de los seres humanos incluyendo la vista, el tacto, el reconocimiento de voz y la resolución de problemas. Pero, por el momento, la IA aumenta o automatiza solo tareas específicas como, por ejemplo, diagnósticos médicos o altavoces inteligentes.

Aunque la IA mejora constantemente gracias a esa capacidad de aprender, está generando muchas oportunidades y desafíos, además de avanzar a gran velocidad y escala para superar a los humanos.

Inteligencia artificial es un término general que abarca áreas como el aprendizaje automático o la computación cognitiva. Se ha utilizado con éxito en la percepción visual, el procesamiento del lenguaje natural, el reconocimiento de voz, la conversión de voz a texto, la traducción de idiomas, el análisis de tonos y otras áreas.

En el ámbito de los recursos humanos la IA se puede implementar y utilizar a lo largo de todo el ciclo de vida del talento.

https://www.esic.edu/rethink/tecnologia/implicaciones-inteligencia-artificial-en-el-talento

Don’t Underestimate the Power of Kindness at Work – Harvard Business Review

Organizations benefit from actively fostering kindness. In workplaces where acts of kindness become the norm, the spillover effects can multiply fast. When people receive an act of kindness, they pay it back, research shows — and not just to the same person, but often to someone entirely new. This leads to a culture of generosity in an organization. The authors outline more of the research-backed benefits of kindness, share their own research on how giving compliments boosts happiness, and offer practical tips for managers who want to promote kindness on their team.

https://hbr.org/2021/05/dont-underestimate-the-power-of-kindness-at-work