Para intentar simplificar este concepto, presento esta breve Guía de marca personal y reputación online en 18 pasos alrededor de estas 4 ideas básicas:
La marca personal crea tu espacio profesional.
Los contenidos lo difunden.
El networking lo impulsa.
Tu profesionalidad lo confirma. O no.
https://yoriento.com/2015/06/guia-marca-personal-reputacion-online.html/
Sarà capitato a qualcuno di noi, forse non molti, di sentirsi troppo fortunati ad aver raggiunto un qualche tipo di riconoscimento da parte degli altri soltanto perché baciati dalla dea bendata, e non meritori nel ricevere la gratificazione.
Se l’effetto Dunning-Kruger è qualcosa che ognuno di noi ha sperimentato, prima o poi nella vita, ne ho parlato in un video precedente, la sindrome dell’impostore è qualcosa di molto più raro, che accade a pochi, ma che ha risvolti psicologici altrettanto interessanti, risvolti che però possono essere associati a patologie anche gravi, come ad esempio la depressione.
Organizations benefit from actively fostering kindness. In workplaces where acts of kindness become the norm, the spillover effects can multiply fast. When people receive an act of kindness, they pay it back, research shows — and not just to the same person, but often to someone entirely new. This leads to a culture of generosity in an organization. The authors outline more of the research-backed benefits of kindness, share their own research on how giving compliments boosts happiness, and offer practical tips for managers who want to promote kindness on their team.
https://hbr.org/2021/05/dont-underestimate-the-power-of-kindness-at-work
Cosa succede quando cerchiamo il talento? Che cadiamo in falsi miti ed errori concettuali, che si traducono nella pratica nell’impossibilità di individuarlo se non con l’aiuto di un professionista.
Vediamo questi errori.
https://www.silviagazzotti.it/come-trovare-il-tuo-talento/
Facebook: http://bit.ly/SilviaGazzottiFB
Der amerikanische Traum, möglich scheinbar überall auf der Welt. Aber kommt es wirklich auf harte Arbeit an oder spielt Talent eine größere Rolle?
Here’s how to assemble your personal dream team, with tips from business expert Anthony Tjan.
In this short list, Tjan has identified the five kinds of people you should have in your corner. You probably already know them — and it’s possible for one person to cover two or more categories — so use this list as both a guide and a nudge to deepen your bond with them.
Read more : The 5 types of mentors you need in your life — ideas.ted.com
نستعرض بعض منها في اليوم الدولي للترجمة.
ما هي التحديات التي تواجه المترجمين في الوطن العربي؟ — سكة
Inclusion is more than a buzzword. It’s a business strategy.
It’s a fact that’s been proven many times over—diversity in the workplace matters. But how do you foster a company culture that attracts and supports a diverse workforce, including employees with disabilities such as blindness?
Introduction to Inclusive Talent Acquisition, a free online course co-developed with Harvard Extension School, gives hiring managers and recruiters the tools they need to attract, interview and onboard qualified candidates with disabilities. Watch our video to learn more about the course »
https://www.edx.org/course/introduction-to-inclusive-talent-acquisition
Rentrer sur le marché de l’emploi, progresser, évoluer, prendre de nouvelles responsabilités, grimper dans la hiérarchie, changer de poste, se reconvertir, s’épanouir au travail… Comment réussir au mieux sa carrière ? Comment en devenir acteur ?
Ce cours va aborder les questions de l’insertion et de l’évolution professionnelle, de l’entrée sur le marché du travail jusqu’à la fin de la vie active. A tout âge, les tournants professionnels nous conduisent à nous questionner, à réfléchir sur notre positionnement et à faire des choix.
A travers la connaissance de soi, ce Mooc vous accompagnera dans l’identification de vos compétences et de votre projet professionnel. Le cours traitera de la posture : image, e-identité, langage corporel, gestuelle, posture de manager, leadership. Vous disposerez d’outils et de conseils pratiques pour détecter de nouvelles opportunités professionnelles et dynamiser votre recherche d‘emploi : CV percutant, lettre de motivation convaincante, préparation et retour sur les entretiens d’embauche.
Après avoir décroché un nouveau poste, il faut réussir son intégration. Ce Mooc vous aidera à apprendre à connaitre votre nouvel environnement, à identifier les codes en vigueur (langage, tenue, jeu politique, etc.) et à repérer les interlocuteurs-clés. Trouver sa place nécessite de façonner son poste, de maîtriser les enjeux et de se montrer performant. S’investir dans sa vie professionnelle ne suffit pas, il faut rester attractif et maintenir son employabilité tout au long de son parcours professionnel.
Dans ce cours, vous verrez comment créer votre réseau, vous adapter aux changements, développer vos compétences, vous former et assurer votre visibilité tout en préservant son équilibre de vie.
Objectifs pédagogiques
https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:CNAM+01052+session01/about
Ces spécialistes de la médiation au sein du cabinet Alternego, nous parlent ici du livre « La médiation au travail » : de la façon d’identifier le conflit dans l’entreprise à la manière d’y remédier en faisant intervenir la présence d’un tiers pour raffermir le dialogue et faire émerger des pistes de solution.
https://www.deboecksuperieur.com/ouvrage/9782807323414-la-mediation-au-travail
TALENTS & SYNERGIE 
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