Les Youtubers

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Le terme de youtubeur ou youtubeuse désigne généralement un individu dont l’activité professionnelle ou quasi-professionnelle est de produire des vidéos diffusées sur YouTube dans lesquelles il figure.

Les Youtubeurs les plus populaires vivent des revenus publicitaires liés à la diffusion de leurs vidéos et reversés par YouTube ou un MCN et des revenus issus des pratiques de marketing d’influence qui prennent de plus en plus d’importance dans les logiques de monétisation d’audience.

Les conditions YouTube ne leurs permettent cependant pas d’insérer directement des messages publicitaires sous forme de spot au sein de leurs vidéos. Pour aller plus loin sur le sujet, voir monétisation des vidéos.

Les Youtubeurs français les plus populaires comptent plusieurs millions d’abonnés YouTube et plusieurs centaines de millions de vidéos vues. Ils comptent également un grand nombre de fans ou followers sur les réseaux sociaux et peuvent avoir une audience largement supérieure à celle de la presse thématique liée à leur domaine d’activité.

Les domaines d’expressions classiques des youtubeurs sont l’humour, le jeu vidéo, les conseils style / beauté, les vlogs de voyage, etc. Certains peuvent également être spécialisés dans les vidéos de déballage ou les tutoriels.

Les youtubeurs sont de plus en plus utilisés par les marques, notamment pour toucher les jeunes particulièrement friands de ce type de contenus. Des agences Youtube et des agences de YouTubeurs se sont développées sur ce créneau.

(source : https://www.definitions-marketing.com)

En France, des jeunes se consacrent à plein temps à leur chaîne vidéo YouTube, inventant leur métier au quotidien

http://www.lemonde.fr/campus/article/2016/05/26/quand-je-serai-grand-je-serai-youtubeur_4926657_4401467.html 

Fiche métier

http://etudiant.aujourdhui.fr/etudiant/metiers/fiche-metier/youtuber.html 

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BonneGueule : mode masculine, conseils pratiques et beaux vêtements.

 

« BonneGueule est une startup de mode masculine, fondée par des entrepreneurs qui soutiennent les savoir-faire français et européens et luttent contre le climat morose sur l’état de la jeunesse en France »

Présentation sur le site – Rubrique Qui Sommes Nous

Fondé en 2007, BonneGueule est le 1er site de mode masculine français.

Depuis le début, nous restons totalement indépendants (jamais de pub ou d’affiliation, aucun lien avec un groupe de presse).

Pour remplir au mieux notre mission : aider les hommes à se sentir bien dans leurs vêtements.

Site communautaire de mode masculine
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Marque de vêtements à prix juste
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  • Des articles de fond sur la mode masculine : conseils en style, tests de marques, reportages.
  • Offrir de la qualité à prix juste via un vestiaire resserré de basiques intemporels, distribués en direct, sans budget pub.
  • Sensibiliser le public sur la différence entre véritable savoir-faire et blabla marketing.
  • Promouvoir les belles marques en réalisant des collaborations de vêtements (env. 1/mois) axées sur le rapport qualité/prix et l’authenticité.

Le comportement du commercial B to B à l’ère 2.0

 

 

A travers ses ressources et un jeu en réalité alternée, l’objectif de ce MOOC est de confirmer ou renforcer les compétences des forces de vente et d’actualiser les méthodes dans un contexte fortement concurrentiel face à un acheteur qui s’est déjà professionnalisé.

https://www.fun-mooc.fr/courses/lyon3/26005/session01/about

L’Institut Sage: Laboratoire d’idées, observatoire de l’économie française et réseau social d’entrepreneurs pour échanger conseils et bonnes pratiques.

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Sage conçoit, édite et commercialise des logiciels de gestion d’entreprise et des services associés pour accroître leur performance.

En France, environ 600 000 entreprises utilisent un logiciel Sage. L’importance du nombre de ses clients, la fréquence des échanges de Sage avec ses utilisateurs et sa connaissance approfondie des entreprises en font un observateur et un interlocuteur privilégié pour les acteurs de l’écosystème de l’entreprise.

Créé par Sage en 2008, l’Institut Sage informe les entrepreneurs, décrypte et analyse l’actualité économique, leur environnement et les grandes tendances qui impactent la gestion de leur activité.

L’Institut Sage a pour ambition d’informer les dirigeants et de les aider à trouver des réponses aux enjeux auxquels ils sont confrontés quotidiennement. Pour cela, il met à leur disposition des outils d’information et de partage : un site internet (www.institut-sage.com), des études et une newsletter.

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Exemple prochainement : la journée d’étude réservée aux utilisateurs de Sage Pilotage Opérations

Date : jeudi 6 juin

Lieu : Paris

Partagez vos expériences avec la communauté des monteurs d’opérations et découvrez les nouveautés de Sage Pilotage Opérations !

Comme chaque année, le Cercle des Monteurs réunit les utilisateurs de Sage Pilotage Opérations pour partager un moment convivial entre utilisateurs et découvrir les nouveautés et les futures fonctionnalités.

Lire le PDF Sage Pilotage Opérations – Le montage et la maîtrise d’ouvrage de vos opérations: 

http://www.sage.fr/espaces/Portals/46/medias/pdf/Sage_Pilotage_Op%C3%A9rations.pdf

Réservez dès maintenant votre journée du 6 juin !

http://www.sage.fr/fr/evenements-venir/cercle-des-monteurs

 

(Source : SAGE page facebook et site internet)

SITE OFFICIEL : http://www.institut-sage.com/

FACEBOOK: https://www.facebook.com/pages/Institut-Sage/229871827060649

TWITTER : https://twitter.com/Institut_Sage

VIADEO: http://fr.viadeo.com/fr/profile/institut.sage1

LINKEDIN: http://fr.linkedin.com/pub/institut-sage/19/737/552

PINTEREST: http://pinterest.com/institutsage/pins/

 

 

BREVES SUR LES TALENTS – FLASH NEWS ABOUT TALENTS – BREVES SOBRE TALENTOS

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FRANCE

Stéphane DIEBOLD : Les Talents –  « S’agit-il d’une nouvelle mode, d’une nouvelle donne marketing ? « 

Article du 13 Mars 2013  sur Indice RH

http://www.indicerh.net/?q=actu6RH/277talents.html

Nos Quartiers ont des Talents

accompagne gratuitement les jeunes diplômés, minimum Bac+4 et moins de 30 ans, dans leur recherche d’emploi.

L’association Nos Quartiers ont des Talents est une formidable passerelle entre les entreprises et les jeunes diplômés.

Elle accompagne vers l’emploi des jeunes diplômés Bac+4 et plus, et âgés de moins de 30 ans, issus de quartiers prioritaires ou de milieux sociaux modestes, par des actions de parrainage.

Les services proposés :

– Accompagnement par un cadre supérieur en activité,
– Participation à des rencontres en entreprises, des découvertes métiers et des sessions de recrutement,
– Accès à un perfectionnement en langue, via des cours d’anglais en ligne.

Les chiffres :

– 15 400 jeunes intégrés en cumul depuis 2006,
– 4 180 parrains et marraines,
– 550 partenaires,
– 74 % de jeunes recrutés sur un poste à hauteur de leurs qualifications.

(Données janvier 2013) Nous sommes présents en régions : Île-de-France, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, Aquitaine, Nord-Pad-de-Calais et PACA. Notre déploiement national continue en 2013 !

Tous les ans, Nos Quartiers ont des Talents organise « Les Rencontres Nationales ».

Créées en 2010 pour entériner la dynamique du dispositif d’accompagnement dans l’emploi, les Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des Talents sont l’occasion de renforcer les partenariats et les échanges d’expériences.

Pour les entreprises, il s’agit de mettre en avant leur démarche d’engagement social ; pour les diplômés et les étudiants, de recueillir des informations pertinentes sur le marché du travail et les compétences recherchées.

http://www.nosquartiers-talents.com/

Le réseau des professionnels du spectacle TALENTEIS

Le projet TALENTEIS répond à 3 objectifs :

1° Décloisonner la profession en ouvrant les réseaux : Un réseau fonctionne mieux quand il est ouvert et irrigué. Un projet peut ne pas aboutir faute d’une rencontre décisive ou se priver du talent le plus adapté à ses besoins à cause d’un réseau trop fermé.

2° Optimiser l’organisation du travail quotidien des professionnels du secteur : recherche de talents et de financement pour les créateurs, recherche de spectacles pour les collectivités, diffusion et distribution autant de besoins incontournables vampirisant en temps et souvent fastidieux.

3° Réunir l’ensemble des professionnels dans un espace unique et dédié afin de faciliter les recherches et les rencontres enrichissantes.

Le projet.

Début 2009, constatant les difficultés croissante du secteur une petite équipe composée de professionnels du monde de la création et du spectacle décide de s’investir dans un projet dont le but sera à terme d’aider et optimiser la vie professionnelle de l’ensemble de ses acteurs économiques : intermittents (artistes, auteurs, techniciens), réalisateurs et créateurs, sociétés de production, distribution, diffusion, prestations de services, associations et collectivités.

Après deux ans de préparation et 18 mois de développement Talenteis.fr est finalement lancé mi-décembre 2012.

Quelques semaines plus tard le réseau est déjà riche de plus de 3000 talents issus de tout les horizons et le flux d’inscriptions accélère de jour en jour.

TALENTEIS se veut la plate forme la plus complète, performante et réactive dédiée aux professionnels du spectacle sur Internet (prochainement sur mobiles et tablettes). Pour ce faire elle met à disposition de ses membres un ensemble de fonctionnalités unique en son genre :

– Fonctionnalités communautaires :

– liste de contacts, messagerie interne, alertes événements par e-mail et messages interne..

– Profil personnel entièrement paramétrable à l’aide d’un ensemble d’applications : galerie photo / vidéo / son, commentaires, présentation, liens, journal, description, contacts, etc..
– Planning interactif : permet d’affiner la recherche des employeurs en tenant compte des plages de disponibilité des demandeurs.
– Actualités professionnelles : sélection de flux RSS d’actualités emblématiques du secteur
– Offres d’emplois : sélection de flux d’offres d’emploi et offres exclusives
– Moteur de recherches multi-critères artistiques.
– Publication gratuite d’annonces et appels d’offres pour les membres.
– Module de création et pilotage de castings
– Module de création de groupes par métiers ou techniques
– Serveur vidéo puissant qualité type HD

Pourquoi Talenteis.fr est il gratuit ?. Et le restera t’il ?

Réponse : Oui Talenteis.fr restera gratuit. C’est la base du projet mais aussi une stratégie.

Par contre d’ici 12 à 18 mois des services payants optionnels (jamais obligatoires) feront leur apparition. De même la publicité arrivera un jour ou l’autre.

Celle-ci concernera uniquement des offres destinées aux professionnels du spectacle, toujours ciblées (rien de pire qu’un message publicitaire qui ne vous concerne pas) et jamais intrusive. L’offre actuelle (dite offre basique) restera gratuite.

En savoir plus sur les modalités d’inscription et les prestations :

Le concours « Talents de la création d’entreprise » est organisé par BGE (ex-Boutiques de Gestion). 

En partenariat avec :Le Ministère des PME, de l’Innovation et de l’Economie numérique, l’Agefiph, Macif, France Télécom – Orange, Crédit Mutuel, Médicis, OSÉO, Crédit Agricole, DIESE, Crédit Coopératif, Novancia, My Major Company, NRJ Global, et 500 structures d’aide à la création d’entreprise.

« Talents » est le premier concours régional et national de la création d’entreprise.

BGE organise également l’opération « Talents des cités » sous l’égide du Ministère de la Ville et du Sénat

CANADA

TALENT MONTREAL INTERNATIONAL

Le Grand Montréal est une région de choix pour la carrière et pour la vie. On y combine une carrière stimulante et une qualité de vie incomparable. Pour le logement comme pour les produits et services de tous les jours, on y jouit d’un pouvoir d’achat élevé.

Grâce au soutien du Conseil emploi métropole, Montréal International (MI) propose des activités visant l’attraction de travailleurs qualifiés internationaux dans la grande région de Montréal. MI est un partenariat privé-public qui contribue au développement économique du Grand Montréal et à son rayonnement international. Ses mandats sont l’attraction de travailleurs qualifiés, d’organisations internationales et d’investissements étrangers.

English :

Greater Montréal is a region of choice that offers great jobs and great life. You will find a stimulating career and an incomparable quality of life. From housing to a variety of products and services, you will enjoy a strong purchasing power.

Thanks to the support of the Conseil emploi métropole, Montréal International (MI) is coordinating an array of activities that aim at attracting international skilled workers to the Montréal metropolitan area. MI is a private-public partnership that contributes to the economic development of Greater Montréal and enhances its international status. Its mandates are to attract skilled workers, international organizations and foreign investment.

http://www.montrealinternational.com/

TALENT MONTRÉAL est un canal dédié aux arts de Montréal et des environs.  Il sert à promouvoir des événements, ateliers, spectacles, vernissages, lancements de disque ou autres modes d’expression artistique.
TALENT MONTREAL is dedicated to arts in Montreal and surrounding areas. It works for the promotion shows, events, vernissages, CD releases and all other means of artistic expression.

ESPAÑA

TALENTOUS es una plataforma social que permite a cualquier profesional obtener su sello de talento con el que poder acceder a oportunidades exclusivas de empleo y formación.

Los profesionales podrán conocerse mejor su talento en base a la realización de test gratuitos y valoraciones anónimas que reciben de otros profesionales.

Conocer los resultados de una evaluación 360 grados está al alcance de todos.

INTERNATIONAL 

BERSIN by DELOITTE

Talent Management Practices

 Drive the organizational benefits that come with a mature talent management function.

Our research, frameworks, and consulting services provide an integrated approach to talent management that allows you to develop your future workforce while rapidly and effectively responding to business needs.

http://www.bersin.com/practic

Blog by Josh Bersin who writes on the ever-changing landscape of business-driven learning, HR and talent management. His favorite topics include strategic talent management, creating high-impact learning organizations, and how organizations drive business change and competitive advantage through talent strategy and technology.

e/Browse.aspx?p=Talent-Management