Implicaciones de la inteligencia artificial en el talento

Imagen: Nominet.uk

En términos generales, podemos decir que la inteligencia artificial (IA) se aplica a máquinas y algoritmos que imitan las funciones cognitivas de los seres humanos incluyendo la vista, el tacto, el reconocimiento de voz y la resolución de problemas. Pero, por el momento, la IA aumenta o automatiza solo tareas específicas como, por ejemplo, diagnósticos médicos o altavoces inteligentes.

Aunque la IA mejora constantemente gracias a esa capacidad de aprender, está generando muchas oportunidades y desafíos, además de avanzar a gran velocidad y escala para superar a los humanos.

Inteligencia artificial es un término general que abarca áreas como el aprendizaje automático o la computación cognitiva. Se ha utilizado con éxito en la percepción visual, el procesamiento del lenguaje natural, el reconocimiento de voz, la conversión de voz a texto, la traducción de idiomas, el análisis de tonos y otras áreas.

En el ámbito de los recursos humanos la IA se puede implementar y utilizar a lo largo de todo el ciclo de vida del talento.

https://www.esic.edu/rethink/tecnologia/implicaciones-inteligencia-artificial-en-el-talento

Don’t Underestimate the Power of Kindness at Work – Harvard Business Review

Organizations benefit from actively fostering kindness. In workplaces where acts of kindness become the norm, the spillover effects can multiply fast. When people receive an act of kindness, they pay it back, research shows — and not just to the same person, but often to someone entirely new. This leads to a culture of generosity in an organization. The authors outline more of the research-backed benefits of kindness, share their own research on how giving compliments boosts happiness, and offer practical tips for managers who want to promote kindness on their team.

https://hbr.org/2021/05/dont-underestimate-the-power-of-kindness-at-work

タレントマネジメントシステム

タレントマネジメント概念図(下図参照)は現在の人事部門が果たすべき役割「経営の質を高める」のための具体的な施策を表している。

タレントマネジメントとは?その目的と効果、事例を紹介

労働人口減少や少子高齢化、労働者の価値観の多様化など、さまざまな背景から注目を集めているタレントマネジメント。経営者や人事担当者の方なら一度は聞いたことがある言葉かもしれません。今回は、タレントマネジメントの意味や目的、背景とその効果について解説します。

https://hr-trend-lab.mynavi.jp/column/talent-management/talent-management-t-mng/791/

『タレントマネジメントとは?』目的と効果について解説します

ここ数年で「タレントマネジメント」というキーワードを耳にする機会が格段に増えたことを実感されているのではないでしょうか。今回はタレントマネジメントが注目されるようになった背景から、タレントマネジメントを導入する目的や効果、実際に導入されたお客様事例、成功のためのポイントをご紹介します。

 

https://www.knowledgewing.com/kcc/talent-management/blog/2018/05/22/tm.html

TM(タレントマネジメント)2.0への進化に向けて

タレントマネジメントという発想を武器に
今までのHRMの在り方を見直す

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201407151244.html

Nouveaux projets – New projects -Nuevos proyectos- مشاريع جديدة

Euskaditik Libanoeraino - من أوسكادي إلى لبنان

Chers abonnés, je vous annonce qu’aujourd’hui j’ai reçu des nouvelles encourageantes concernant un projet de création de mon auto-entreprise en tant que consultante dans les secteurs de la culture et du tourisme, de l’entrepreneuriat, des ressources humaines et de la géopolitique au Liban.

Depuis deux ans, j’attendais la réponse de mon Administration Publique et grâce à l’intervention du Président du Collège de la Déontologie de la Fonction Publique, mon dossier a obtenu une issue favorable, mais pour le moment, je ne peux intervenir qu’auprès d’une personne publique ne relevant pas du secteur concurrentiel.

J’espérais pouvoir intervenir auprès du secteur privé, aussi, je vais étudier la possibilité de déposer un recours administratif. Je vous tiendrais informés.
Merci pour votre fidélité.

Dear subscribers, I am announcing that today I received encouraging news concerning a project to create my own business as a consultant in the sectors of culture and tourism, entrepreneurship, human…

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アジア地域における タレントマネジメント の動向調査 – PwC

 

アジア地域における
タレントマネジメント
の動向調査
グローバル化に苦しむ日本企業が今
後どのような人材戦略を取るべきか、
まずはアジアにおける現状を知る

https://www.pwc.com/jp/ja/knowledge/thoughtleadership/asia-pacific-talent-management1307.html

アジア地域における タレントマネジメント の動向調査 – PwC

Introduction to Inclusive Talent Acquisition

Inclusion is more than a buzzword. It’s a business strategy.

It’s a fact that’s been proven many times over—diversity in the workplace matters. But how do you foster a company culture that attracts and supports a diverse workforce, including employees with disabilities such as blindness?

Introduction to Inclusive Talent Acquisition, a free online course co-developed with Harvard Extension School, gives hiring managers and recruiters the tools they need to attract, interview and onboard qualified candidates with disabilities. Watch our video to learn more about the course »

https://www.edx.org/course/introduction-to-inclusive-talent-acquisition

Mooc – Réussir sa vie professionnelle – Cnam

Rentrer sur le marché de l’emploi, progresser, évoluer, prendre de nouvelles responsabilités, grimper dans la hiérarchie, changer de poste, se reconvertir, s’épanouir au travail… Comment réussir au mieux sa carrière ? Comment en devenir acteur ?

Ce cours va aborder les questions de l’insertion et de l’évolution professionnelle, de l’entrée sur le marché du travail jusqu’à la fin de la vie active. A tout âge, les tournants professionnels nous conduisent à nous questionner, à réfléchir sur notre positionnement et à faire des choix.

A travers la connaissance de soi, ce Mooc vous accompagnera dans l’identification de vos compétences et de votre projet professionnel. Le cours traitera de la posture : image, e-identité, langage corporel, gestuelle, posture de manager, leadership. Vous disposerez d’outils et de conseils pratiques pour détecter de nouvelles opportunités professionnelles et dynamiser votre recherche d‘emploi : CV percutant, lettre de motivation convaincante, préparation et retour sur les entretiens d’embauche.

Après avoir décroché un nouveau poste, il faut réussir son intégration. Ce Mooc vous aidera à apprendre à connaitre votre nouvel environnement, à identifier les codes en vigueur (langage, tenue, jeu politique, etc.) et à repérer les interlocuteurs-clés. Trouver sa place nécessite de façonner son poste, de maîtriser les enjeux et de se montrer performant. S’investir dans sa vie professionnelle ne suffit pas, il faut rester attractif et maintenir son employabilité tout au long de son parcours professionnel.

Dans ce cours, vous verrez comment créer votre réseau, vous adapter aux changements, développer vos compétences, vous former et assurer votre visibilité tout en préservant son équilibre de vie.

Objectifs pédagogiques

  • Mieux se connaitre pour identifier ses compétences et établir un projet professionnel en adéquation avec sa personnalité et le marché de l’emploi.
  • Se positionner dans le cadre d’une démarche d’insertion ou d’évolution professionnelle
  • Mieux connaitre son marché et son environnement professionnel
  • Mieux comprendre et appréhender la démarche réseau
  • Améliorer ses techniques pour rechercher un emploi
  • Savoir détecter de nouvelles opportunités professionnelles
  • Avoir des clés pour réussir son intégration ou sa réintégration dans l’entreprise
  • Développer des stratégies pour acquérir de la visibilité
  • Maintenir son employabilité

https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:CNAM+01052+session01/about

مقدمة في علم ادارة المواهب

 

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مقدمة في علم ادارة المواهب

https://blog.mo-hr.com/tag/%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%a7%d9%87%d8%a8/

من ينتصر ؟ .. الموهبة أم العمل الجاد

https://blog.khamsat.com/talent-versus-hard-work/

The Talentology شركة علم الموهبة

مهمتنا هي مساعدة الشباب باكتشاف قدراتهم وجعلهم مميزين في حياتهم الشخصية والمهنية؛ من خلال تزويدهم بالمعرفة والمهارات المناسبة

http://www.thetalentology.com/ar/

Psicología organizacional y recursos humanos

psicologia-organizacional

La psicología organizacional se caracteriza por el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. La especialidad se focaliza en tomar principios del comportamiento humano individual, grupal y aplicar este conocimiento a la solución de problemas en el lugar de trabajo.

https://www.losrecursoshumanos.com/psicologia-organizacional-y-recursos-humanos/

https://www.aprendum.com/blog/psicologia-de-las-organizaciones/