Zertifikat Spezialisierung im Personalmanagement – Talentmanagement

Sie möchten die Verantwortung für die Talentidentifizierung und -entwicklung übernehmen? Sie möchten einen anerkannten Abschluss erreichen? Akademisch fundiert, in einem guten Preis-Leistungsverhältnis? Sie möchten zeitlich und örtlich flexibel sein? Sich für Fach- und Führungsaufgaben spezialisieren?

Sie haben die Möglichkeit zu entscheiden, in welchem Zahlungsmodus Sie Gebühren bezahlen:

Verkürzter Zahlungsmodus: 3 Monatsraten zu 315 € = 945 € oder
Regulärer Zahlungsmodus: 6 Monatsraten zu 165 € = 990 € oder
Verlängerter Zahlungsmodus: 12 Monatsraten zu 90 € = 1.080 €

https://www.fachhochschule.de/studium/talentmanagement_20576

https://www.akademie-management.de/fernstudienangebot/fernstudium-personalmanagement/talentmanagement/

One simple way to build someone’s confidence: Ask for their advice – IDEAS.TED.COM

This post is part of TED’s “How to Be a Better Human” series, each of which contains a piece of helpful advice from people in the TED community.

« As you provide and receive advice, you’ll boost one another’s confidence and unearth ideas that help with your own problems.« 

https://ideas.ted.com/build-confidence-self-efficacy-ask-for-advice/

Fidelización del Talento en las Organizaciones – Miriadax

¿No sabes como gestionar el talento de tu organización, aplicando de forma correcta la acogida de nuevos trabajadores y desarrollando técnicas para fidelizar el talento en tu empresa?. ¡Éste es tu curso! Con este curso aprenderás el concepto de gestión del talento en la empresa, abarcando aspectos como las características del entorno laboral y el nuevo rol de los RRHH, la aplicación correcta del proceso de acogida, así como las técnicas de desarrollo y fidelización del talento. ¡Apúntate!

https://miriadax.net/curso/fidelizacion-del-talento-en-las-organizaciones/

Tips per il reclutamento di talenti

Searching the best candidate or job, Human resources, head hunt, choosing talent for job vacancy or company recruitment concept, employer boss or HR use magnifying glass to choose job interview people

Qual è la differenza tra reclutamento e acquisizione di talenti?

https://www.softwave-soltec.it/differenza-tra-reclutamento-e-acquisizione-di-talenti/

Trovate sempre più difficile reclutare i migliori talenti disponibili? Il vostro principale strumento per attrarre potenziali candidati, la descrizione del lavoro, potrebbe ostacolarvi anziché aiutarvi. Gli annunci devono essere ottimizzati per adattarsi a un mondo che chiede ogni giorno maggiore trasparenza. I candidati devono essere in grado di comprendere il loro ruolo, conoscere la loro missione e capire realmente cosa significa lavorare per voi.

https://www.michaelpage.it/advice/consigli-di-management/attrarre-talenti/le-sfide-nel-reclutare-i-migliori-talenti

Gestion des talents à l’ère de l’IA et du numérique – Cécile Dejoux -Transformations Managériales, hybrides, IA

Star mondiale des cours en ligne avec ses Mooc à succès sur le management, professeur à l’ESCP-Europe et au Cnam où elle est responsable de la filière RH et du Master RH, Cécile Dejoux enseigne aussi à l’ENA et donne en entreprises de nombreuses conférences sur « Le management à l’ère du numérique et de l’IA» : sa spécialité, qu’elle détaille dans son dernier ouvrage.

https://www.printemps-entreprise.com/actualites/70-cecile-dejoux-le-manager-a-lere-de-lintelligence-artificielle.html

دليلك لتكوين فريق عمل ناجح وفعال

يعتبر فريق العمل اليوم من العوامل الأساسية التي تساعد رواد الأعمال لتحقيق أهدافهم بطريقة عملية وأكثر احترافية، ويمكننا القول أن فريق العمل هو العامل الأساسي لنجاح أية فكرة تدخل حيز التنفيذ فهي تعتمد على إبداع أعضاء الفريق وقدرتهم على توليد الكثير من الأفكار لإحاطة الأمور من كل جوانبها ولكن في بعض الأحيان لا يتوفر لدينا المعلومات الكافية لبناء فريق عمل ناجح يحقق ما نسعى إليه، وهذا ما سوف نعرفه اليوم من خلال هذا المقال.

ما الذي يلزم لتكوين فريق عمل ناجح؟

https://www.alefstartup.com/blog/2021/03/02/%D8%A8%D9%86%D8%A7%D8%A1-%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84

Agile Transformation von Unternehmen

Was ist Agile Transformation? 🤔 Agile Transformation erklärt! ⚙️

Agile Transformation im Unternehmen: Die Bedeutung der strategischen und unternehmerischen Entscheidung

https://efarbeitsrecht.net/agile-transformation-im-unternehmen-die-bedeutung-der-strategischen-und-unternehmerischen-entscheidung/

Die agile Transformation: Unternehmen auf der Reise zur Anpassungsfähigkeit

https://www.pwc.de/de/digitale-transformation/die-agile-transformation-unternehmen-auf-der-reise-zur-anpassungsfaehigkeit.html

Agile Transformation: Von der Idee zum agilen Unternehmen

Mit einem Reifegradmodell zum konkreten Plan für eine agile Transformation, ohne SAFe oder skalierte SCRUM Ansätze

https://www.udemy.com/course/agile-transformation-von-der-idee-zum-konkreten-plan/

Kyocera setzt sich für nachhaltiges Handeln ein

Wir übernehmen Verantwortung für unser unternehmerisches Handeln und sind davon
überzeugt, dass eine zukunftsfähige Geschäftstätigkeit nur in verantwortungsvoller Koexistenz mit Natur und Gesellschaft einhergehen kann.
Um dies zu erreichen, arbeiten wir mit unseren Partnern entlang der gesamten Wertschöpfungskette zusammen und pflegen einen offenen Austausch mit unseren Stakeholdern.

https://www.umweltdialog.de/de/umweltdialog/Blickpunkte/Kyocera.php?pageIdf7293177=2

https://www.kyoceradocumentsolutions.de/de/uber-uns/Nachhaltigkeit.html

Der Kompass für das Leben: Mit Leidenschaft und Spiritualität zu einem Leben mit außerordentlichem Erfolg

https://www.amazon.fr/Kompass-f%C3%BCr-Leben-Spiritualit%C3%A4t-au%C3%9Ferordentlichem/dp/3959722923

Implicaciones de la inteligencia artificial en el talento

Imagen: Nominet.uk

En términos generales, podemos decir que la inteligencia artificial (IA) se aplica a máquinas y algoritmos que imitan las funciones cognitivas de los seres humanos incluyendo la vista, el tacto, el reconocimiento de voz y la resolución de problemas. Pero, por el momento, la IA aumenta o automatiza solo tareas específicas como, por ejemplo, diagnósticos médicos o altavoces inteligentes.

Aunque la IA mejora constantemente gracias a esa capacidad de aprender, está generando muchas oportunidades y desafíos, además de avanzar a gran velocidad y escala para superar a los humanos.

Inteligencia artificial es un término general que abarca áreas como el aprendizaje automático o la computación cognitiva. Se ha utilizado con éxito en la percepción visual, el procesamiento del lenguaje natural, el reconocimiento de voz, la conversión de voz a texto, la traducción de idiomas, el análisis de tonos y otras áreas.

En el ámbito de los recursos humanos la IA se puede implementar y utilizar a lo largo de todo el ciclo de vida del talento.

https://www.esic.edu/rethink/tecnologia/implicaciones-inteligencia-artificial-en-el-talento

Don’t Underestimate the Power of Kindness at Work – Harvard Business Review

Organizations benefit from actively fostering kindness. In workplaces where acts of kindness become the norm, the spillover effects can multiply fast. When people receive an act of kindness, they pay it back, research shows — and not just to the same person, but often to someone entirely new. This leads to a culture of generosity in an organization. The authors outline more of the research-backed benefits of kindness, share their own research on how giving compliments boosts happiness, and offer practical tips for managers who want to promote kindness on their team.

https://hbr.org/2021/05/dont-underestimate-the-power-of-kindness-at-work