¿Por qué son útiles las redes sociales a la hora de reclutar talento?

Las redes sociales pueden ayudarnos a obtener mucha información sobre los candidatos que tal vez no encontremos en el CV o que no aflore durante la entrevista de trabajo. Por tanto, renunciar a consultar las redes sociales de la persona que está optando a un puesto en nuestra empresa es perderse matices importantes que podrían ayudar, y mucho, a tomar la decisión más acertada. Veamos qué puntos pueden revelarse a través de sus perfiles y resultar clave:

• La coherencia entre lo que se dice y lo que se es
• La manera de expresarse, manifestar opiniones y respetar a los demás
• La interacción y la participación en el sector
• La capacidad para postularse como buen/a embajador/a de su empresa
  Al observar las redes sociales del/la candidato/a se puede observar cómo se ha manifestado a lo largo de todos estos años como embajador/a de su empresa y de qué manera ha contribuido a hacer crecer su employer branding.

https://recursos-humanos.infojobs.net/por-que-son-utiles-las-redes-sociales-a-la-hora-de-reclutar-talento?

中德融创

我们为共融社会创造了一个生态系统，就像涟漪效应一样吸引着越来越多的人参与这场社会变革。

https://inclusion-factory.com/

L’intelligence économique : pourquoi et comment faire ?

Ce que vous allez apprendre
À la fin de ce cours, vous saurez :

Agir dans un monde de plus en plus imprévisible et fragmenté.
Saisir les enjeux des conflictualités économiques dans toutes leurs dimensions.
Maîtriser les informations utiles pour être plus pertinemment et plus vite en capacité d’agir.
Mettre en œuvre une stratégie réseau pour infléchir son environnement à son avantage.
Adopter les bonnes pratiques de sécurités économique et numérique.
Identifier les risques, les menaces et les vulnérabilités pour mettre en place les mesures et réponses appropriées en termes de gestion de crise.
Description
Dans un monde de plus en plus incertain et complexe, il est essentiel de connaître, de comprendre et d’analyser le contexte dans lequel on vit, d’anticiper les changements, les tendances émergentes, de détecter des opportunités mais aussi des menaces, tout en agissant sur son environnement à son avantage, pour réduire les risques et prendre les bonnes décisions.

Comprendre finement et globalement un monde de plus en plus fragmenté et prendre la bonne décision au bon moment dans un environnement évolutif sont des compétences de plus en plus recherchées.

L’Intelligence Economique propose un ensemble de méthodes et de pratiques offensives et défensives visant à l’acquisition, l’analyse, l’exploitation, la diffusion et la protection de l’information fiable et à haute valeur ajoutée, utile à la prise de décision, à l’engagement et à la conduite de l’action. Elle articule trois grands types d’actions : anticiper, influencer et se protéger.

Ce MOOC est co-réalisé par la Région Normandie et l’université de Caen Normandie.

https://www.fun-mooc.fr/fr/cours/l-intelligence-economique-pourquoi-et-comment-faire/

Women’s Economic Participation in Lebanon

Women’s labour force participation in Lebanon is among the lowest in the region and the world. Lebanese women are twice as likely as men to be unemployed, work in unfavourable conditions and receive lower pay and profit. The low rates of economic engagement among women in Lebanon can be explained by incomplete and misinterpreted laws and regulations, as well as an entrenched patriarchal system. These shortcomings are further exacerbated by the country’s financial and economic crisis and compounded by the COVID-19 pandemic and the August 2020 Port of Beirut explosion.

This report presents an overview of women’s economic participation in Lebanon, including refugees, migrant domestic workers and women with disabilities. It seeks to identify and analyse legal loopholes, gaps and hurdles in existing Government policies and provides recommendations to support the active engagement of women in the economy.

https://www.unescwa.org/sites/default/files/pubs/pdf/women-economic-participation-lebanon-mapping-analysis-laws-english.pdf

ICH KENNE DICH: PARASOZIALE BEZIEHUNGEN UND IHRE BEDEUTUNG IM MARKETING

Mindestens so wichtig wie die Beziehung zwischen Userinnen und Brands ist die Beziehung zwischen Followerinnen und Influencerinnen. Die Besonderheit dieser sogenannten parasozialen Beziehung liegt in der Stärke der Bindung, der Vertrautheit zwischen Influencerin und Followerinnenschaft, die Marketerinnen vor Herausforderungen stellen kann.

https://houseofyas.de/impact/parasoziale-beziehungen-und-ihre-bedeutung-im-marketing/

FALLIRE con la tua Startup è…normale!

Mes défis et satisfactions en 2023 – Bonne année 2024!

Chers abonné(e)s, je partage ce jour mes impressions concernant l’année 2023 que j’ai mise à profit pour maintenir avec modestie le cap dans mon activité de bloggeuse sur des thématiques diverses (criminologie, ressources humaines, culturels…), mais aussi pour me fixer de nouveaux défis personnels et objectifs professionnels.

Ce qui a été difficile pour moi et dont je suis plutôt fière en 2023, c’est d’avoir su :

• Prendre mes marques et développer ma confiance afin de pouvoir m’impliquer de façon positive et concrète dans mon rôle de représentant du personnel, en tant qu’élue au sein du Comité Social d’Administration de mon service (Service pénitentiaire) et du bureau CFDT Justice Nouvelle Aquitaine. Me former dans les domaines spécifiques de l’hygiène et la sécurité, des risques psycho-sociaux et la qualité de vie au travail m’a permis de mesurer combien mon action était légitime, utile à tous les agents et quels axes méritaient d’être étudiés en 2024. Maintenir un dialogue social de qualité et nouer des alliances pour trouver des solutions gagnant-gagnant en faveur de l’intérêt général. En 2024, j’ambitionne de sensibiliser et co-construire un plan de prévention relatif au harcèlement moral, ainsi qu’au harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail.

• Persévérer dans mon projet de consultante (démarche RSE) au Liban et au sein de la Communauté autonome basque – Euskadi, à titre accessoire et sur mon temps personnel, m’a demandé à la fois d’être souple dans mon approche afin de contacter des personnes ou des associations, organisée dans mon agenda afin de participer à des webinaires pour présenter ma démarche (webinaire d’aide aux jeunes franco-libanais pour leur insertion professionnelle) ou découvrir des lieux d’intérêts en matière de tourisme durable (espaces naturels, musées, centres culturels en Euskadi). Je suis satisfaite d’avoir la possibilité de participer au projet de la plateforme de l’Association Diaspora Libanaise Overseas en 2024, à titre bénévole. J’espère aussi pouvoir retourner au Liban mais je n’ai pas encore fixé de date, du fait du contexte géopolitique.

• Faire le deuil des proches qui sont partis trop tôt en 2022 et ne pas se refermer sur la douleur de la perte en étant pro-active pour démarrer un nouveau cycle, en acceptant les invitations…cela ne veut pas dire qu’on oublie, juste que la vie doit continuer et qu’il y a beaucoup d’ « anges » sur notre chemin.

Ce qui m’a motivée et m’a donné envie de me battre

• D’avoir un meilleur équilibre vie professionnelle et personnelle, en ayant des activités de loisirs qui correspondent à mes valeurs et mes goûts, loin des diktats géopolitiques : cours de massage des méridiens Tuina et de culture chinoise, cours d’initiation au russe.

• De prendre soin de ma santé en ralentissant mon rythme de vie, en consultant les professionnels compétents afin d’être accompagnée et rassurée si nécessaire, aussi afin de se protéger des exigences d’autrui et de faire des émules dans mon entourage.

• De créer, sous toutes les formes, des ponts entre les gens de différentes cultures, afin de privilégier l’intérêt collectif et des relations pacifiées enrichissantes, malgré des points de vue ou des modes de vie divergents. Je crois qu’une approche des relations par le dialogue interculturel éviterait bon nombre d’incompréhension et de conflits.

Je vous souhaite à toutes et tous une excellente année 2024, plus pacifiée et moins chaotique dans nos équilibres personnels et collectifs.

TOP 30 – TALENTS & SYNERGIE 2023

Public profile & URL LINKEDIN

https://www.linkedin.com/in/audrey-jacob-47165555/

TALENTS & SYNERGIE Blog

https://talentsetsynergie.wordpress.com/

• Cohousing and Housing Co-op
• Googles Bard versus ChatGPT | Das Jahr, an dem die KIs mächtig wurden
• Développez vos soft skills – Openclassrooms
• Vous souhaitez développer une activité/un projet en écoconstruction ? Rejoignez le Générateur d’activités ARKINOVA
• L’engagement RSE des grandes entreprises et des PME, regards croisés – Constant CALVO
• Welcome2russia (EN/FR/DE)
• How to Include Volunteer Experience on Your Resume
• Die Vorgeschichte der Kulturstiftung der Länder – Kulturstiftung der Länder
• COMMENT LA SILICON VALLEY A CHANGÉ NOS VIES ? Arthur Genre
• Питер Каппелли. Рыночный подход к удержанию талантов
• Стань частью проекта «ТопБЛОГ» – Заставь соцсети работать на тебя!
• كيف تبدأ مشروع تجاري ناجح؟
• Delivering digital talent: The effects of digital transformation on L&D talent (DELOITTE)
• ¿Un perro en la oficina? Las empresas dog friendly son tendencia en España y permiten captar más talento
• Prix Caisse des Dépôts et Consignations- Juriste au service de l’intérêt général 2023
• Behavior & Law /Evidentia University – Creando el camino de las Ciencias del Comportamiento
• Le guide de l’ANSSI pour gérer les cyber-crises — Le décodeur
• Die Geschichte von Balenciaga – Von Haute Couture zu luxuriöser Streetwear
• Fotoautomat — TheFocalHunter
• 4 Ways on How Flexibility Attracts Top Talent
• Identikit dei talenti digitali nascosti: come individuarli e sviluppare le loro competenze
• Der Talentmarktplatz
• – Os Segredos dos Bons Professores.
• Le programme 1jeune1solution
• The youth sport talent illusion
• Barnekintzaile 2023 (EU/ES)
• مقدمة في علم ادارة المواهب
• El DESAFÍO de CÓMO LLEGAR a los MILLENNIALS: El Mundo Que Viene
• Per la pace, la libertà, la giustizia sociale: Diventa socio di Libera
• バスクジャパン 2023 – Euskadi Japonia 2023 – Euskadi Japón 2023

Le programme 1jeune1solution

À chacun sa solution.
Vous avez entre 15 et 30 ans ? Découvrez toutes les solutions pour votre avenir !

Une initiative du Gouvernement pour accompagner, former, et faciliter l’entrée dans la vie professionnelle de tous les jeunes de 15 à 30 ans, sur tous les territoires.

Lancé en 2020, le plan « 1 jeune, 1 solution » c’est aussi une plateforme qui propose aux jeunes et aux entreprises une palette de services dédiés.

La plateforme 1jeune1solution.gouv.fr ouvre d’une part un accès direct aux moins de 30 ans vers des solutions d’emploi, de formation, d’accompagnement et de volontariat, grâce à une ergonomie simple et pensée pour les utilisateurs, et permet d’autre part à toutes les entreprises de rejoindre une grande mobilisation pour la jeunesse et de connaître les aides pour faciliter les recrutements.

Le 0 801 010 808 pour être conseillé et orienté
En complément de la plateforme, un numéro d’écoute et de conseil est mis en place pour répondre aux questions des jeunes et de leurs familles et les orienter vers l’interlocuteur le plus approprié en fonction de leurs besoins.

Si vous avez moins de 30 ans et que recherchez la solution la plus adaptée à votre situation ?
Si vous avez besoin d’informations et de conseils ?
Si vous voulez aider un jeune à trouver sa voie ?

https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/jeunes-et-entreprises-rendez-vous-sur-1jeune1solution-gouv-fr

https://www.1jeune1solution.gouv.fr/

Welcome2russia (EN/FR/DE)

You wish to live in Russia but reside in another country · You have already moved to Russia and wish to integrate in Russian society as fast as you can.

Vous souhaitez vivre en Russie mais résidez dans un autre pays · Vous avez déjà déménagé en Russie et souhaitez vous intégrer le plus rapidement possible dans la société russe.

Sie möchten in Russland leben, wohnen aber in einem anderen Land. · Sie sind bereits nach Russland gezogen und möchten sich so schnell wie möglich in die russische Gesellschaft integrieren.

https://welcome2russia.org/